Строительные бригады из РФ восстанавливают парк ВЛКСМ в Луганске
Дело
пожилое
Каким отраслям сегодня
остро не хватает кадров
Четверть населения России — граждане старше трудоспособного возраста, следует из последнего доклада Минтруда о результатах комплексного мониторинга социально-экономического положения пожилых людей. По словам HR-специалистов, до 95% предприятий в производственном секторе нуждаются в кадрах из-за увеличения количества пожилых работников и сокращения притока молодёжи. С острым дефицитом столкнулись и сферы агропромышленности и строительства. О том, как ещё старение населения сказывается на структуре занятости и какие возможности в этих условиях открываются для современных пенсионеров, — в материале «Известий».
Люди отдыхают на скамейке в Михайловском сквере в Санкт-Петербурге
Может ли
Россия попасть
в «ловушку старости»
В России наблюдается постепенное старение населения, следует из доклада Минтруда о результатах комплексного мониторинга социально-экономического положения пожилых людей. Он был опубликован в мае 2025 года. Согласно документу, в январе текущего года численность мужчин старше 63 лет и женщин старше 58 лет составила 35 млн человек. Это 24% от всего населения страны.
Сейчас в России продолжительность жизни женщин выше, чем мужчин в некоторых регионах на десять лет — и в целом по стране достаточно много пожилых, отметил в беседе с «Известиями» директор научно-прикладного центра «Демографические стратегии» Финансового университета при правительстве РФ Сергей Чесноков.
По его словам, уровень здоровья людей 55 лет и старше зачастую ниже, чем мог бы быть: многие страдают хроническими заболеваниями или имеют вредные привычки. В структуре населения мало детей, хотя в стране много людей репродуктивного возраста, добавил он.
Мы находимся на последней черте перед «ловушкой старости». В неё попала уже, например, Япония. И там это приводит к стагнации экономики. Попадёт ли Россия в «ловушку старости» —зависит полностью от выбора населения репродуктивного возраста.
Директор НПЦ «Демографические стратегии»
Отдыхающие на территории музея-заповедника «Царицыно» в Москве
— Если они примут решение рожать трёх и более детей, нагрузка на экономику увеличится не только пожилыми, но и детьми. Но со временем ситуация выправится, и мы минуем эту ловушку. Если этого не произойдёт, то количество пожилого населения будет больше 33%, что приведёт к стагнации экономики.
Сергей Чесноков напомнил, что сейчас реализуется три ключевых направления в рамках повышения рождаемости — поддержка беременных, переориентация «серебряного» волонтерства на заботу о своих и чужих внуках, развитие всех форм общественной активности в сфере демографии.
Как старение населения меняет рынок труда
По данным на 2024 год, около 19 млн представителей старшего поколения способны к трудовой или социальной деятельности — это люди старше трудоспособного возраста и младше 75 лет, которые готовы активно вовлекаться в жизнь общества, следует из экспертного доклада АНО «Национальные приоритеты».
Старение населения происходит в результате снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни
Аналитик Института комплексных стратегических исследований
Работники сельхозпредприятия «Правда» высаживают томаты в Первомайском районе Крыма
— В результате не только увеличивается доля старших возрастов, но и стареет рабочая сила. В 2024 году средний возраст работников достиг 42,5 года, тогда как десять лет назад он составлял 40,6 года, следует из данных обследования рабочей силы Росстата, — сказала она.
Из-за дефицита кадров работодатели в последние годы охотнее берут на работу сотрудников старшего возраста и делают им более привлекательные предложения по зарплате, отметила Елена Киселёва. Круг отраслей и специальностей, где они востребованы, широкий: торговля, финансы и бухгалтерия, сельское хозяйство, логистика и транспорт, административно-хозяйственная деятельность, производственный сектор.
Производство систем видеонаблюдения в научно-инженерном центре «Технологии» в Краснодаре
— Некоторые компании даже пытаются возвращать сотрудников пенсионного возраста обратно на работу, чтобы частично закрывать потребность в кадрах и развивать программы наставничества для молодых специалистов, — заметила эксперт.
Однако существуют барьеры, которые мешают людям старшего возраста оставаться на рынке труда, например, необходимость повышения квалификации, дискриминация по возрасту, страх перед обучением, говорится в докладе «Национальных приоритетов».
Где сегодня не хватает сотрудников
Кадровый дефицит остро затрагивает рабочие и средние квалифицированные специальности, подтвердила HR-директор мультисервисной компании Newstaff Олеся Бормотова.
— Уменьшается количество специалистов среднего возраста, поиск необходимых кадров усложняется, — отметила она. — Из-за роста числа пожилых работников и сокращения притока молодёжи на рынок труда возникла острая нехватка специалистов в ключевых отраслях, например, в промышленности, строительстве, агропромышленном комплексе.
В производственном секторе до 95% предприятий страдает от нехватки квалифицированных кадров. Кроме того, дефицит специалистов сейчас заметён в IT-области, это обусловлено переходом экономики к цифровизации и автоматизации.
HR-директор мультисервисной компании Newstaff
Сельхозработы в Первомайском районе Крыма
Ещё одна проблема состоит в том, что молодое поколение выбирает более привлекательные виды деятельности с точки зрения зарплаты, условий труда, карьерных перспектив, а также баланса работы и отдыха, считает Елена Киселёва.
— Чаще всего это сфера IT и разного рода услуги. Поэтому сохраняется дефицит квалифицированных рабочих кадров в промышленности, строительстве и сельском хозяйстве, не хватает среднего медицинского персонала и учителей в государственных школах, — говорит специалист.
Люди старшего возраста имеют большой профессиональный опыт, что делает их важным кадровым резервом в условиях нехватки людей с высшим и средним профессиональным образованием, констатировали эксперты «Национальных приоритетов». Именно поэтому компании все чаще продолжают работать с сотрудниками, которые достигли пенсионного возраста, оставляя их на тех же позициях или переводя их в статус наставников и экспертов, — люди старшего поколения обладают особым набором «мягких» навыков и компетенций, ценят стабильность и остаются лояльными своему работодателю в течение многих лет.
Горнодобывающая отрасль — одна из сфер экономики, которая сегодня нуждается в кадрах
Люди старшего возраста имеют большой профессиональный опыт, что делает их важным кадровым резервом в условиях нехватки людей с высшим и средним профессиональным образованием, констатировали эксперты «Национальных приоритетов». Именно поэтому компании все чаще продолжают работать с сотрудниками, которые достигли пенсионного возраста, оставляя их на тех же позициях или переводя их в статус наставников и экспертов, — люди старшего поколения обладают особым набором «мягких» навыков и компетенций, ценят стабильность и остаются лояльными своему работодателю в течение многих лет.